如在试用期被辞退，能不能领取失业金。

领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要你在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金的。

失业金领取条件：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已依法定程序办理失业登记的;

4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

扩展资料

非本人意愿中断工作的情形：

1、终止劳动合同的;

2、被用人单位解除劳动合同的;

3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

9、法律、法规另有规定的。

参考资料来源：百度百科-失业金

领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要你在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金的。

失业金领取条件：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已依法定程序办理失业登记的;

4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

扩展资料：

根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;

累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

参考资料来源：百度百科-失业保险金

符合条件的失业者，可以领取失业保险金。

劳动者在试用期内被辞退，在这之前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，且劳动者本人进行了失业登记，有求职要求的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。

《社会保险法》
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

楼上的那些回答我很怀疑是不是复制粘贴的？？？
人家问试用期辞退能不能领失业保险，可是你们谁见过国家有规定试用期时间的，最长最长也就半年时间，怎么交一年失业保险？？？
所以说试用期被辞退是拿不到失业金的，因为没在那家公司交失业保险满一年。
而且就算你交失业保险满一年了，每交满一年可以领取两个月的失业金，失业金的数字大概是当地最低工资标准的50%。
并且你必须是被公司开除，或者因为公司过失离职你打官司打赢了，才符合第一条条件，很多地方为了降低失业率都把公司辞退员工作为一个能否领取补贴的一个指标，所以依赖补贴的公司是不愿意主动辞退员工的。
第二条条件是要去办就业证，这个很简单，就业证就表示你有就业的倾向。

不会，因为他有权辞退你，理由是你不适合我公司这份工作就够了。