公务员平均工资多少一个月

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根据国家出示的相关规则得到。

一，基本工资：

办事员2800元，科员3000元，副科级 3100元，正科级 3300元，副处级 3600元，正处级 4000

元，副厅级 4400元，正厅级 5000元，副部级 5500元，正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级

对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二，工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三，奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四，补助工资：

1，车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2，取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3，出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家

规定的节假日等0元。三年一调。

4，山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5，地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五，新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六，退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

职级工资制由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成，分别体现工资的不同职

能，其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。

(1)职务工资，按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配

的主要内容。我国公务员的12个职务层次，对应12个职务工资档次，每个档次又划分为不同层次

的。

(2)级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。27个级别共对应27

个级别工资标准。

(3)基础工资，按大体维持公务员本人的基本生活费用确定，各职务层次、各级别的公务员均执行相

同的基础工资。

(4)工龄工资，按公务员的工作年限确定，随着工作年限的增加逐年增长，一直到离退休当年为止。

公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。

一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。

二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

公务员工资到底多少钱？听听正科级公务员怎么说