一个人的管理能力可以分为两种：一管理，二被管理。可以肯定的说，这个世界上所有的人都处于管理和被管理两种状态，可是更多的时候，似乎更多的人都在强调自己的管理能力有多强，极少有人强调被管理的能力。被管理的能力是什么？尽自己所有的能力和能量把每件事做好。想要管理好一个团队：首先：要尊重每一位成员，包括其想法，批评一个人只能就事论事，不可以事论人。其次：沟通是建立感情和培养感情的最佳方法，比如一起游戏，聚会，但任何一种方式都要注意适度。成员间的沟通，应该不分先后，平等相待，要以积极的姿态对每一个成员的交友圈及生活有适当的了解，要在关键时候成为成员的最最强大的后盾。最后：正确的看待成员的聚散离合，高高兴兴的送走，开开心心的迎来，尊重成员，更应尊重成员的进退取舍。团队不仅是简单的几个人组合在一起的，更要有明确的目标，良好的沟通，相互的信任
不要梦想让所有的人都满意，这是不现实的。
如果你是明君，则忠臣爱，奸臣恨；如果你是昏君，则奸臣乐，忠臣怒。
好的管理则应该善于倾听，兼听则明。只要大多数人都是支持你的，就算有一两个人在背后骂你也就无所谓了，大家知道那是怎么回事。
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