领导不喜欢你怎么办？（高分）

1. 看清他是个什么样的人，跟你的脾气秉性是否合拍，即将来能否允许你放开手脚开展工作，看他是否有容人之量，若没有容人之量，趁早辞职，因为这样的公司没有前途。

2. 看他是否就是那么个脾气，是对所有下属都那样 还是只针对你或者几个少数人，若为后者，趁早辞职，此人一无修养，二无头脑，那成大器。

3. 你不需要主动辞职，你只需要冷静地看，看是否属于过河拆桥之人，若是，绝交，这种人见利忘义，不配做人。

   我跳过六家公司，大小领导也见过不少，公司高层领导与中层领导之间往往存在着“红白脸”的默契，大部分直属领导都会对新进人才“滴眼药”，要做下去只有忍，并怂恿他招人，转嫁祸患（虽然很无耻，但是很有效）。 对于女员工而言，也不乏有领导动机不纯，那就中奖了——遇到变态了。

4. 从你的叙述可以得出，你身上并没有很多值得他利用的部分，他要传达给你的是：你能做的都有人做好了，你要学习的东西还有很多，请你把姿态放低一点，学会阿谀奉承，学会“站队”。

5. 你不会为他带来直接的经济效益，他要你给他一个理由——为什么他要白养你。

6. 总结：领导的赏识会让你摆脱掉很多烦恼，能让你远离办公室的勾心斗角，远离职场的复杂关系，很可惜你是那个得不到青睐的。这些争斗和欺压会在一定时期内一直伴随着你，直到你突然有一天被他赏识了。

   我是一个很潇洒的人，我辞职从来想走就走，我跳槽从来都是只要工资见长，毫不犹豫，我从来不看老板脸色，我只告诉他，我做的是对的，不听我的你就要损失，自己看着办。 其实每个人都可以这样，放不开手脚就做不好事。 曾经也被青岛一家大集团炒锅，办公室秘书跟我说，交接一下工作，我连她话都没听第二句，扭头走了，第二天我把我要做的全都归类，打印了一张交接单，摔门就走了。此后一个月电话不断，老子从来不接。工资照样发给我。姿态高点，要看得起自己，对得起别人，拿钱问心无愧，城市里饿不死人。

一：辞职把，实在没有必要在待下去，虽然说做人要有骨气，这个时候应该要做给他看，可是如果他连让你展示自己的机会都不给你，你在争这口气有什么用？二：给经理写一封陈情信，不然就直接去找他谈，让他给自己一次证明自己的机会，加油

你不可以凭一两件事就说明领导不喜欢你，第一家公司没有娉你不一定完全是你的问题，第二个，公司经理对你的态度傲慢不把你放眼里，你确定是针对你一个人？还有你不能太自卑，先从自身找找问题,如果确实自己没有问题那么就不需要在意别人怎么看你。

找领导单谈，好好聊聊，不要有什么顾忌，把你的想法都说出来，但别说想离职，听听他怎么说。回头再找我。

你能力强，但是领导不喜欢你怎么办？改掉你身上的4个问题