签劳动合同需要按手印吗？

劳动合同不需要一定按手印，用人单位与劳动者经过协商一致，在共同阅读并知晓劳动合同的所有内容后，在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章即可，该劳动合同对双方具有法律约束力，只要有双方签字并不要求一定按手印。
法律分析
一般来说，只要该合同是双方真实的意思表示那该合同就是有效，没有盖章或按手印不能否定合同本身的效力。但有特别说明的除外，例如没有盖章就是无效的合同或者没有公司盖章该合同不生效之类的。在交易活动中，签字盖章或按手印是许多法律的基本要求。相关法律没有明确规定合同只有盖章没有签字，合同是否生效的问题，但合同约定签字并盖章后生效的，要按照合同的约定在合同上即要签字还要盖章。盖章是单位，签字是个人，包括单位法人。单位盖章了即使法人没有签字也有效。只盖章的，合同不能生效。当然，如果一方已经履行主要义务，对方接受的，在法律上视为合同已经成立并生效。采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 首先，这是由合同的性质所决定的。合同是当事人协商一致的产物，是两个以上主体意思表示一致的协议。一般情况下只有签字或盖章，才能表明当事人对合同条款的承认。但是如果在合同书没有签字或盖章之前，一方当事人按合同履行了义务，相对方又接受了该义务，则合同生效。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。

签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。
多年以来，我国连自己名字都不会写的文盲较多，为满足签约的需要，有人才“发明”出按手印的办法来替代签名。其实按手印是一种落后的做法。
当然对文书的涂改处采取按手印比较简便，仍然是它可取之处。

不是。手印不是必须的。手印只是为了增加劳动合同的可信度。一般只需签字或盖章即可。
劳动合同法：
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这是民法基础问题，法律上签名、盖章、捺手印都可以的，三者有同等法律效力；
如果要求你就按手印就行；

根据《中华人民共和国合同法》签字即可。（也有是为了增加法律效力，有签字盖手印的）
第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合
同成立。