每月按21.75天计算满勤，如果一个月的实际应出勤天数为23天，上班22天应如何计算工资？

工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

扩展资料：

《劳动法》规定：  

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。  

因此上述日应计算工资。  

所以原劳动部在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号中规定：  

一、制度工作时间的计算  

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天  

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季  

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月  

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。  

二、日工资、小时工资的折算  

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：  

日工资：月工资收入÷月计薪天数  

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。  

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

本月缺勤一天，这种情况可以用扣除一天工作资的算法。本月实得工资=月基本工资-月基本工资/21.75.

工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）， 或
工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）。
如果员工的月标准工资为2175元，则：
2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元， 或
2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。

工资＝月工资/23*22，由于有“实际出勤”，21.75天的计算就被废除不用了。