HR转做ERP实施顾问的困惑！

2024-11-01 20:24:57

推荐回答（2个）

回答1：

1\现在软件行业不太好，特别是Ehr方面，比财务和供应链更差一些；
2\国内的hr软件卖不上价钱，实施起来困难也大，原因是国内hr差异太大；
3\做软件实施顾问技术和业务大约是7、3开，能做咨询顾问和业务顾问最好，但是后者都需要经验；
4\如却有兴趣，可以考虑转到国外软件，待遇方面要好很多。
希望能够有所帮助。

回答2：

收起
200HR转做ERP实施顾问的困惑！
提问者：匿名 | 来自手机知道
我在一家小型国有企业做了三年的人力资源管理工作（本人是人力资源专业本科毕业），因为职业发展空间有限，想到个更好的平台发展。对计算机和MIS接受比较快，如果转行做国内大型ERP的HR模块实施顾问（如NC的HCM）是否有发展空间？我觉得国内的环境下，HR转做系统实施不利于突出专业优势，反而易被边缘化，大家认为是这样吗？谢谢！