职场中是能力重要还是人际关系重要

在感性人的认知里，会觉得一个人的工作环境会显得很重要，而体现工作环境好坏的一个重要表现就是与周围的人际关系，在工作中如果有这种认识，其实是一种不正确的态度。

有些人会因为与周围的同事关系不和谐而选择离职，或是对自己被本身的工作都产生排斥的态度，这种反应是错误的，这种表现说明主导你的不再是你的工作，而是你周围的人，或是你的合作伙伴，或者是你的竞争对手。

处理好人际关系是一门技术，对于个人的工作也是起到了重要的作用，但是个人需要分清楚，在工作中，与你从事相同性质的工作的同事与你都会形成竞争的关系，与这类人相处，再好的表面关系也会呈现出玻璃状，一敲便碎，因为在工作中总会有对比，总会有优劣，总有共同利益被瓜分。

与你不相干工作同事关系，那就完全看性格投机了，如果脾性不和也是相处不到一块去的，所以不必何求自己与每个人都相处融洽。

其实有时候提高自己的工作能力和工作地位恰恰能得到工作中该有的被别人尊重，对别人形成一种仰望的态势，可以让别人主动对你态度友好，因为如果人们感觉能够从你的身上学到东西，态度自然会变好的。

工作者要分清人际关系和工作能力在工作中所占的主导地位，不要让一些原本不知那么重要的东西影响了你的决定，要做一个会理性分析的人。

我觉得这两个都很重要，因为人际关系决定了我们在公司里跟同事相处的是否融洽，是否被团队接受，以及我们的工作是否顺利，还有就是它能够决定我们在公司待得开不开心，但是工作能力也是非常重要的，因为公司聘用我们的原因就是想让我们完成工作，如果我们没有工作能力，公司也不必让我们来工作了。

人际关系好，可以使工作如鱼得水，锦上添花，付出的努力会得到更好的结果；而努力工作会赢得他人的青睬和认可，更乐意去给予你帮助。做好人际关系不等于搞关系拍马屁不做事，很多时候，我们在职场久了，就会产生这样一种偏见。感觉一般人际关系好的人都是一些爱拍马屁，爱打小报告等等。

总是听大师说在现代职场中，一个人的事业成败，个人能力与人际关系中，个人能力所占20％－15％，而人际关系所占比例为80％－85％。而往往有的人对人际关系的处理运用的是游刃有余，有绝大部分人却是个人能力大于人际关系处理能力。其实这个是分企业的，在一些个人的小企业可能找找人就能升职，其实现在大部分企业靠关系的还是比较多的，但是个人能力也很重要。

其实你有没有想过，在这个问题里面，努力工作表明了你一个“单打独斗”的工作风格：就算你努力加班，学会了其它同事具备的技能，宁愿相信自己的能力去做事，也没有向同事提议，让他们对你伸出援手，帮助你把事做成从而达成结果，一切只存在于你个人片面的想法。

没能力的人即使有了人际关系也是站不住脚的，他只能赢得的是现有的地位最高领袖，比如你是这样的一个工人，你有那么多人际关系而没能力的话，你也只能在工人中服众。。有能力而没人际关系的人，站住脚的时间也不会长。。。他们往往受人排斥，没有声望和号召力，即使他是老板，公司也干不发达。。所以两者缺一不可啊。。这就象道德和智慧的比较

你是员工的话就一定要能力强，年轻的时候做具体的事就要的是能力，是领导了就要人脉强，年纪大了管具体的事和人，是让手下的兄弟们知道做什么并用最好的办法去做，而你的个人工作能力就慢慢的转变为人脉了，让大家都觉得跟着你干不错。

在职场中能力和人际关系同样重要，两者缺一不可。