我是一个乡镇事业单位在编人员，签5年服务期，工作到第三年，想辞职，合同上没有约定违约金事项，

合法

1. 首先，事业编制人员和单位不属于劳动合同关系，而属于人事关系，这个你可以看《事业编制人员管理条例》，也就是说虽然事业编制人员也签合同，但是形成的不是劳动合同关系，所以不适合《劳动合同法》。这也是为什么在编与非在编不能同工同酬的原因，因为非在编形成的是劳动合同关系，而编制人员不属，而是属于人事关系。
   

2. 辞职时要支付违约金的，你的情况年年都有人发生，为数还不少，有2个途径：一是缴纳违约金，单位放你走，一是找关系，不用缴纳违约金，放你走。
   

可以先和对方协商，对方不同意就需要自己考虑。签订后的合同一般不能反悔，双方应遵循诚实信用原则来履行，不履行合同的一方应承担相应的责任。但存在某些法定变更或合同无效时可以反悔。因此，在反悔之前仔细阅读合同相关条款，尤其是与违约相关的条款，还有就是合同的生效条件，都可以帮助当事人了解和预测合同反悔后果。
法律分析
一个乡镇事业单位在编人员，签5年服务期，工作到第三年，想辞职，合同上没有约定违约金事项有在签订后反悔时，首先可与对方友好协商解除合同，在对方不同意解除合同的情况下，可寻找对方有无约定解除合同的条件以便行使约定解除权，在没有约定的情况下可看是否符合合同法法定解除权的条件，最后确实不想继续履行合同的，可通知或起诉解除合同，承担违约责任，以消灭双方合同权利义务。但特别注意的是，双方在签订合同前一定要充分考虑，签订后一旦反悔的，可能涉及沉重的违约责任。合同法的基本原则，是制定和执行合同法的总的指导思想，是合同法的灵魂。合同法的基本原则，是合同法区别其他法律的标志，集中体现了合同法的基本特征。反悔是需要按照合同的约定进行相关的违约赔偿，因为对方不可能轻易反悔还不需要赔偿。合同自双方签订之时起成立生效，对双方具有拘束的作为，双方应当切实履行，不得无故违反合同约定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

根据新劳动合同法的规定，除了你在试用期期间单位为你支付的培训费以外，你辞职时，单位不应向你收取任何形式的违 约金。新劳动合同法是2008年实施的，根据你的叙述，你的合同应该是在实施后签订的。因此如果你的合同里有违 约金的条款，该条款属于无效条款。你可以拿着新劳动合同法和单位理论。若无效，直接找当地劳 动部门申请仲裁

　　可提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位没有过错，无经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》相关条文：
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以劳动合同上单位为准，单位应该是人事局。
劳动法规定，单位跟你有培训约定、支付培训费的、保密竞业协议才有违约金出现，其他任何情况收取违约金都是违法。