一，因为目前市场环境上并不注重HR
二，HR的不专业，根本不能产出HR的价值
三，在公司里，老板是否重视HR
四，你是否正确知道HR是什么？
五，你会什么你掌握了多少HR的专业。你能为老板带来什么价值，做业务的是有形的价值业绩摆在那里。做财务的也是有形价值，账目摆在那里。那么HR。你的信早乎价值在那里？你能让老板看到你的价值吗？所谓的苦逼，无非就是招聘。招不到合适的人，或者压根就没人来面试，人力规划是牵涉不到的，员工关系，两边不讨好，夹芯板。劳动纠纷等等遇到的问题，其实都是因为HR的不专业导致的。睁冲
六，任何一个行业，任何一个工种，都是外表光鲜滑悉靓丽，牛逼的HR背后付出了多少。那么苦逼的HR背后又付出了多少，学了多少，解决了多少。
话不好听，自己多想想。
看你就职什么类型的企业，有些企业是不太重视HR岗位，但目前形势来看，HR的发展前景还是不错的埋埋，一切取决于你的自巧逗身对工作的认知，你弯宽蚂现在是什么职称？全盘做还是单一模块？
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