《劳动法》是否有明确规定一个月加班时间不超过多少小时？

《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时。

《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： 

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；  

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

扩展资料：

加班时间是没有单双月之分的。全年平均计算每月的工作时间为20.92天，每天工作8小时，每月的工作时间是167.4小时。

加班工资的计算，简单说就是一般工作日加班发给150%的工资，休息日（指单位确定的休息日）加班发给200%的工资，法定节假日（全年一共10天，元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天）加班另外在发给300%的工资。

你的月工资或日工资除以相应的标准小时或标准天数，就能算出你的日标准或者小时标准工资。这样你就知道在什么时间加班能得多少工资了。

参考资料：中国普法网-《劳动合同法》

1. 《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3. 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。

4. 《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

5. 根据以上法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。

扩展资料：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

参考资料：劳动法-百度百科

《劳动法》有明确规定一个月加班时间不超过36小时。

相关法律依据：

1.《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2.《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。

4.《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

根据以上法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。

加班时间是没有单双月之分的。全年平均计算每月的工作时间为20.92天，每天工作8小时，每月的工作时间是167.4小时。《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时。这一规定没有地区区别。加班工资的计算，简单说就是一般工作日加班发给150%的工资，休息日(指单位确定的休息日)加班发给200%的工资，法定节假日(全年一共10天，元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天)加班另外在发给300%的工资。你的月工资或日工资除以相应的标准小时或标准天数，就能算出你的日标准或者小时标准工资。这样你就知道在什么时间加班能得多少工资了。