职称是否与工资挂钩

是的。职称不但与工资挂钩还与绩效工资挂钩。职称就是看你的学历和年限，两者时间长你的职称就高，然后工资也就跟着涨了

当然 任何企业都要这样做的 领导不一样付出也不一样 所得就因该不一样 要不怎么会分出来这么多职位呀

因为走干部职称不好考，现在的年轻人干了10来年考了考了高级工却比干部工作了30年的工资还高，不公平,前20年到现在没有考上干部的只好走工人，人家没有考上对啦，工资上去啦，反之考上干部的，职称不像工人好考工资上不去特别是前20多年考上干部的，工作及地，不公平

职称是与工资挂钩，每个单位的分配不同，但我知道大型企业单位做的比较到位。有的三年一聘，根据部门的不同分配职数，但有的部门拿到职称的人多的话，就有可能职数不够，有的人就聘不上。大部分通过评委的打分，从高到低选出。 职称有初级、中级、高级等， 我们单位考取的经济师特别多，初级没有跟工资挂钩，中级，高级三年一聘，由于职数有限，只能通过评委打分来评聘，聘上的话，每月中级涨2级奖金，也就是160元左右，高级涨3级奖金，有200多元。半年奖或年终奖要经过领导班子决定临时分配，这个奖金一般不会比普通职工高出太多。 有的企业还根据一些学历、职称级别行政级别等凭聘一定比例的二级师，一级师，专家、高级专家等，这些都与职称挂钩，而且级别越高，工资待遇越高。有中高级职称的普通职工，可以公开竞聘4级师，竞上的奖金是副科奖金的80%；副科长可以竞聘3级师，竞上的奖金是科长的80%；科长可以竞聘2级师，竞上的奖金是副总工程师的80%；副总工程师可以竞聘1级师，竞上的奖金是副处长的80%;；副处可以竞聘专家，竞上的奖金就是正处长的80%；正处还可以竞聘高级专家，竞上的奖金就是总工的80%；以此类推，还有更高的级别。 还有就是现在行政职位高的，也许工资早就高出职称的影响，也就不在加了，就是说行政工资和职称工资就高不就低。但职称在竞聘升职的时候是有很大作用的。 怎么样，有一定的了解了吧，多数单位都是重视职称和工资的关系的，希望你能早点考上，假如现在不用以后也能用的着。说白了职称的作用真还不小。