临时工和合同工有什么区别

临时工与合同工的区别铅碰有：1、保险：没激陆合同工有，临时工没有；2、工资：合同工高，临时工枯顷低，而且会低很多；3、福利：合同工有，临时工多数没有。

在同一单位工作的人员可能有着不同的身份，有的是正式工，有的是合同工，有的是临时工。他们身份的不同，在公司的待遇也有很大的不同之处，临时工和公司签订的是无限期劳动合同，这种合同有很大的灵活性。公司掌握着主动权，在现实生活中可以找一些理由辞掉临时工来省下原来的人力成本，合同工都是和公司签订的有年限的劳动合同。

劳动合同当中已经明确了雇佣者和被雇佣者之间的服务年限，形成了一种契约。在法律上受到保护，在这个时间之内，公司不能没有正当的理由来开除员工，在一定意义上保证了劳动者的权益。同时公司要给正式员工上社会保险，这是国家强制性的空如行为，每一个公司都要给员工至少上三险。

合同工和临时工在公斗指启司的地位也不一样。合同工由于合同工受法律保护的程度更大，他们更加有底气和逗大公司谈一些特殊的条件来满足他们自己的生活，临时工在现实生活中，在一个单位是地位最底层的人。他们往往干着最累的活，拿着最少的工资，他们的付出和收获严重不成正比，虽然是一种不公平的现象，但是在现实生活中确实存在着不少的临时工。

很多的工资都愿意聘用临时工，因为公司掌握着主动权。在公司需要人力的时候，他们可以招募更多的临时工，在公司不需要更多人力的时候，他们可以裁掉这些临时工来节省生产成本，公司有着很大的灵活性，而且不需要给这些临时工上任何的社会保险。招募临时工同时也有很大的风险，他们的技能不够成熟，缺少职业素养，能够给公司带来的收益有限，生产积极性不高。

说是这样说，很多单位还是实行这种政策的。 合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放弯喊福利。 临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。 区别：1、保险。合同工有，临时工没有。 2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。 3、福利：合同工有，临时工多数没有。 如果照你说的享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要喊码求公司在此期间给你入一份商业保险。 如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的郑闹哪问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。

临时工与合同工的区别：
　　合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他圆枣誉们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
　　临时工以完成某岩禅项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
　　区别：
　　1、保险。合同工有，临时工没有。
　　2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
　　3、福利：合同工有橘段，临时工多数没有。
　　如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。
　　如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。
　　总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好;临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。

一）签订合同方式的不同
合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发
生劳动关系；
劳务工：工人与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，
与用人单位不产生直接的劳动关系；
（搜备野二）承担的风险事务不同
合同工：合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷，还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等；
劳务工：劳务工与用人单位滚拦没有劳动合同约束，只有上岗协议，因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心，由中心重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。劳动用工、退工、工资发放等大量事务世喊性操作协调问题统一由中心处理，节约用人单位管理者的时间和精力，真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来，使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题.