如何举报企业违反劳动法

举报企业违反劳动法，可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报，劳动监察部门对于单位的违法行为会予以处罚。

根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

扩展资料：

《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

参考资料来源：中国政府网——劳动保障监察条例

像这种情况，我们遇到过很多次，一般情况下，我们是先打电话进行投诉，投诉方法：拨打单位所在地劳动仲裁监察部门的电话，他们受理你说的情况里关于加班不给加班费、不安排休息日、扣押劳动者工资，押金之类的问题。你可以打电话向他们直接投诉。一般情况下，单位会很快给你办理好的。至于你说的没有签订劳动合同，不用担心，也不用去投诉，因为，不签劳动合同是单位违法，将来你辞职的时候，单位要每月给你2倍的工资，所以，这事你最好不要投诉，就让他们保持没有签合同的状态就行，对你们劳动者是有好处的！ 相当于你工作一天，单位给你2天的工资。但是你要拿到你参加工作时的证据，如，打卡记录，工资记录、工作记录等相关证据，证明你在单位工作即可，到离职时不但不会拖欠你工资，还可以要求单位双倍支付你工资。你现在要求的就是加班费、休息日、、辞职扣工资、扣押你工资问题向劳动监察部门投诉就行。当你的合法权益受到迫害时，你就借助法律的武器吧！ 祝愿你好运！

因为你没有劳动合同，有点麻烦。
不过你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意诉讼时效问题。
如果你对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

您好！
对于用人单位违反劳动法的行为，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报，也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉、举报。

如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

有个衙门叫劳动局，去那儿举报。、您只问去哪举报，没说举报有效没效啊，这就看当地政府对劳工保护的重视程度了。请采纳我的回答，谢谢