工作3年半，没签劳动合同，没上社保，怎么要求赔偿

1、工作3年半，没签劳动合同，没上社保，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。未签合同三年了，可以要求用人单位补签无固定期限合同的。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
3、《劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份?被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份?。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件?A4型纸?，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件?A4型纸?以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件?A4型纸?。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明?包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等?；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

1、未签合同已经三年半了，现在只能要求补签无固定期限合同，不能要求赔偿了。
2、用人单位未依法交社会保险的，可以向当地劳动局监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险。
3、补交社会保险带上工作证或其它能证明是用人单位职工的证明就可以的，补交社会保险直接向劳动监察大队投诉就可以的，劳动仲裁一般不受理补交社会保险。

1、超过一年未签订劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同；无法主张双倍工资，因为已经过了一年的诉讼时效。
2、没有保险的，可以要求公司补交；
3、你可以以未按照国家规定缴纳保险为由要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿具体数额为 工作年限 乘以 月工资
4.可以要求公司支付加班工资，但需要提供相应的证明。如证人证言，打卡记录等。

需要准备的资料有 出入卡、工作证、收入证明、证人证言等一切与你主张有关系的证据。最主要是先要证明劳动关系和工作时间。

你好，带证明劳动关系的证明、仲裁申请书去申请仲裁。