你是想通过法律途径解决你的问题么？如果是这样，在离职着先收集你与公司存在劳动关系的证据，如：劳动合同、工资条、工资卡、证人证言、工作服、考勤表等。但前提是你要弄清楚你公司的营业执照的名称到底叫什么，否则易走弯路。然后你可以跟据你的情况，主张未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、年假工资、社会保险、加班费等，但不建议你主动向公司提出离职，如果处理不好，经济补偿金等就有可能要不到了。
