财务会计中，社会保险费应该计入其他应付款还是应付职工薪酬？

　　财务会计中，社会保险费其他应付款和应付职工薪酬都会用到。

　　2014年，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔2014〕8号)进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。

　　根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

　　(1)计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)

　　借：管理费用

　　销售费用

　　研发支出

　　制造费用

　　生产成本

　　贷：应付职工薪酬——养老保险

　　应付职工薪酬——医疗保险

　　应付职工薪酬——失业保险

　　应付职工薪酬——生育保险

　　应付职工薪酬——工伤保险

　　(2)计住房公积金

　　借：管理费用

　　销售费用

　　研发支出

　　制造费用

　　生产成本

　　贷：应付职工薪酬——住房公积金

　　(3)计提工资

　　借：成本费用

　　贷：应付职工薪酬——工资

　　(4)发工资(代扣个人承担部分)

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)应交税费——应交个人所得税

　　银行存款

　　(5)缴纳社保

　　借：应付职工薪酬——养老保险

　　应付职工薪酬——医疗保险

　　应付职工薪酬——失业保险

　　应付职工薪酬——生育保险

　　应付职工薪酬——工伤保险

　　其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)

　　贷：银行存款

这两个科目（其他应付款、应付职工薪酬）都会用到的。
比较标准的社保分录是：
1、计提工资时：
借：生产成本 （工人工资）
制造费用 （车间管理人与和辅助人员工资）
管理费用 （管理人员工资）
销售费用 （销售人员工资）
贷：应付职工薪酬—工资
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）
贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）
其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）
3、计提企业缴纳的五险一金：
借：生产成本 （生产工人）
制造费用 （车间管理人员）
管理费用 （管理部门）
销售费用 （销售部门）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
4、交纳五险一金：
借：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
贷：银行存款
上述，第一组分录（工资计提）和第三组分录（单位计提）可放在一组分录里做。

1、计提工资时，  借：管理费用等  
贷：应付职工薪酬——工资  
贷：应付职工薪酬——社保费等（公司承担部分）  2、发放时，  
借：应付职工薪酬——工资  贷：银行存款  
贷：应交税费——应交个人所得税  
贷：应付职工薪酬——社保费等（个人承担部分）   
3、缴纳税费时  
借：应付职工薪酬——社保费等（公司承担部分）  借：应付职工薪酬——社保费等（个人承担部分）  借：应交税费——应交个人所得税： 

应付职工薪酬--保险费

其他应付款