试用期无缘无故被辞退，我是否索要赔偿？

1、子公司，属于独立法人，是独立承担民事责任的主体，同样也是劳动用工的主体。

     分公司，只要在经营地办理了营业执照，就满足用工主体责任的条件。

2、自用工之日起30天内必须和劳动者签署劳动合同。否则，劳动者可以主张2倍工资。

3、试用期内，劳资双方均可以解除劳动合同。但资方解除劳动合同的前提是证明劳动者“不符合录用条件”，否则，构成违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续履行合同，或者要求支付2倍的经济补偿金作为赔偿金。

4、如果属于公司提前解散的情形，那就属于劳动合同终止的情形。你可以得到经济补偿金。将你在本单位的工龄1年折算成1个月工资。工龄不足半年的按照半年计算，计半个月工资。

试用期被辞退有补偿？

你好，根据劳动合同法的规定，用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如超过一个月未满一年不签需要支付双倍工资给劳动者。
按你说的情况，试用期内，用人单位是可以与你解除劳动关系的；其次，没有签订劳动合同的话，要看你是否工作已满一个月，如果未满，未签订劳动合同也不违反规定。

试用期只要认为你不适合该工作，就可以和你解除劳动关系，你无权要求赔偿。
认为你不适合这是很简单的，所以你还是不要纠结了。祝你找个新的好工作！

不能。试用期就这样，可以随时解聘和辞职。