没有签劳动合同工作未满三个月辞职要提前一个月吗

　　按规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然用人单位没有签订劳动合同是用人单位违法在先，但劳动者应当在离职的时候履行通知义务，并在离职时按流程办理完离职手续，再离开公司。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

按规定，试用期内提前百三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然用人单位没有度签订劳动合同是用人单位违法在先，但劳动者应当在知离职的时候履行通知义务，并在离职时按流程办理完离职手续，再离开公司。
　　《中华人民共和国劳动合同道法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，专可以解除劳动合同。劳属动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、你在单位做了近三个月，却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，单位未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求单位支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
4、单位不让你走，可以先向劳动监察部门举报，请求干预并查处。也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

不需要，劳动法规定试用期内可以随时走人！如果不结工资可以找劳动仲裁

告他。他违法劳动法。