自我介绍时怎么谈自己的缺点和优点

请谈一下你个人的缺点和有点！ 【解析】这个问题主要测试考生本身的综合素质。主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。 (1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。 (2)作为一个社会人，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是避实就虚，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个投机的办法，就是谈自己的安全缺点，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种安全缺点由于易让经验丰富的考官认为你是油嘴滑舌，所以应慎用! (3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜低调处理。有时可表示自己更上一层楼的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。 (4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。 (5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)；谈缺点只谈一个并不少。 首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种情况里，我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人，不肯先了解情况，有失稳重。再比如，说一个人吝啬，这是缺点。但在另一种情况里，我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法，并且切实可行。 第二，缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的。这种主观的基础是客观的。就是说，优点和缺点是由人的个性引发的，人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。 第三，所以说，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的个性，在个性里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。 第四，所以我们看待自己也是一样，要了解自己的个性，发挥自己个性能产生的积极影响，避免消极结局。

说缺点，主要是看你能否从失败中找到自己的缺点，并且进行反思。
其实，如果我们自己意识到了，也认为它不好，并且已经改了的，还叫缺点吗？
所以，我们自己意识到了，但仍然坚持的，却未必符合主流价值观的，才叫缺点。你需要把自己身上的这些东西诚实地，有理有节地表达出来，方为上策。
例如：
1. 我这个人对自己的意见很是坚持，这种强势往往引起其他人的不满（乔布斯的缺点之一），我想呢，以后也许可以在推进自己观点的方法上多注意一些，不要那么生硬，我在改，但未必已经能做到那么好。
2. 我这个人有点不近人情，只看结果不看过程，以前曾有人评价我很冷酷，也曾因此和同事关系处理得不好（乔布斯的缺点之一，这种人毫无疑问是有点破坏团队气氛的。但结果导向却是很多公司的基本管理思路）
3. 我这个人不善于拒绝，曾经因为帮同事处理很多事务导致自己的关键工作延期，也给项目带来很不好的影响。这毫无疑问是个弱点，对此深恶痛绝却往往心软。我觉得我必须要克服它，关键时刻一定要把心肠硬起来。
以上回答只是举例，三个缺点间可能有互斥关系，注意。
需要注意的是，如果面试官不是在考你反应速度的话，那种把优点强行说成是缺点的行为绝对是自杀行为，例如什么，我这个人的缺点就是太认真工作，不注意休息之类的。注意，不要侮辱面试官的智商。切记。
说优点，和说缺点意义差不多，主要是看你能否看到自己的长处，并且在生活工作中发挥。
总结起来无非以下几个：
1. 说实话
2. 优点和工作的内容匹配
3. 不卑不亢

面试切记诚实。因为我们真正善于扮演的，只有自己而已。