在职场中，怎样对待喜欢打小报告的人？

个人觉得对于这种爱打小报告的人，作为他的同事，我们应该敬而远之，就是尽量不要把自己的一些比较隐私或者会触碰利益的一些事情跟他说，尽量不要跟他深交，也尽量不要获取他的关注，因为只要他一关注你，你很多事情就会被他给扒出来，然后传到你的老板的耳朵里。

虽然说同事可能不喜欢这种打小报告的人，但是其实领导是很喜欢这样的人的，因为领导不像普通员工一样，可以有那么多时间跟员工直接打交道，很多员工跟老板之间其实是隔了一层膜的，所以就可能会导致领导对于员工的了解不够全面，这样其实是不方便开展自己的工作的。

所以老板可能想要更多的了解员工的信息，对一些员工无论是工作能力还是人际关系进行摸底，这样其实很方便老板物色人才，也方便发现公司里哪些员工没有认真工作，或者有做出违背公司规定的一些事情。

但是普通的员工一般都会非常讨厌这种打小报告的人，所以这个就要看我们所处的位置，究竟是老板还是员工，作为老板，应该要多留意这样爱打小报告的人，作为一名普通的员工，我们最好跟他们保持一定的距离，在公司尽量保持低调，还有就是一定要仔细做好自己的本职工作，不给那些喜欢打小报告的人机会。

但是在表面上还是要跟他保持一种很和谐的关系，不能直接透露出来你对他的敌意，否则他可能就会一天有事儿没事儿针对你。

要理他们远一点，有什么事情绝对不要向他说，毕竟会存在危险的，他会可能随时出卖你的。

尽量的少跟对方打一些交道，避免自己不知不觉就被对方告状了。远离为好。

一定要在合适的时机狠狠的教训他一顿，喜欢打小报告的都是小人，对待小人一定要狠，

身正不怕影子斜，对待那些喜欢打小报告的可以不需要在乎，把重心放在工作上就行了。