我国人力资源管理专业人才需求的影响因素有哪些？

面临多种特殊挑战
现代企业中人力资源管理包括以下几个主要方面: 人力资源管理策略。其中包括人力资源管理与企业竞争优势的密切关系，人力资源管理与组织绩效的关键机制，以及具体的人力资源管理措施等。 绩效评估与管理。绩效评估是个较复杂的议题。简单地讲，它包括绩效策略，绩效管理的发展及目的，绩效评估与管理的含义，管理的过程、步骤及实施方式等。它的核心内容是如何建立一套系统化、量化的指标来全面而公正地对员工的工作表现进行评估，并以此为杠杆，促进与激励员工的工作积极性与工作效率。 组织变革。即包括组织变革的必要性、计划性和过程，以及变革的成功要素。 组织生涯发展、规划与管理。
除此之外，人力资源管理还包括下列各方面: 员工招聘的管理，即具体的流程与方法的细节。 员工的训练与开发，包括训练需求的分析与定义。培训目标的设定，训练课程的设计及实施方式，训练成果评估方法等。 知识管理，即知识管理的过程，如何运用人力资源管理制度推动知识管理等。 人力资源管理与现代IT技术的关系，即人力资源管理e化等。 人力资源主管的关键能力。除人力资源管理的能力外，还应有领导能力，经营能力，知识管理的能力。 IT企业的最佳组织架构 --项目化的企业