关于用人单位解除劳动合同的赔偿

2025-02-22 21:00:13

推荐回答（5个）

回答1：

1、单位以你不胜任工作与你解除劳动合同，看来单位是不想要你了。想办法要留在公司是没意思了。那么你关心的应该是如何能多拿到点补偿。
2、如果是单位认为你不胜任工作成立，公司依法是可以与你解除劳动合同。你可以得到的补偿是：1.5个月工资的经济补偿金；1个月工资的代通知金。一共就是2.5个月工资。
3、如果认定单位是违法解除劳动合同，那么你可以得到的补偿金是：3个月工资的经济补偿金；1个月的代通知金。一共是4个月的经济补偿金。
4、如何认定单位是违法解除呢？1、要用人单位自己举证证明你确实不胜任工作；2、即使有证据证明你不胜任工作，还得证明公司至少给你调整了一次工作岗位后你仍不胜任或者经过培训后你仍不胜任工作。
5、所以，现在就要看你是如何选择，如果不想打官司，就跟单位协商，把你的要求和依据告诉单位，双方可以都让一点；如果单位给得太少，你认为不合理且又有精力打官司的话，就可以申请仲裁。但无论如何，建议你都先得到公司的书面的《解聘通知书》。
6、具体法律依据《劳动合同法》第40条；87条。
7、至于你提到的单位说07年3月到08年2月间没有补偿是完全错误的说法。新旧法规定有差异，存在一个分段衔接的地方，主要指的是合同到期自然终止这种情况，以前的规定是这种情况不需要给补偿金，新法规定合同终止用人单位不续签的也要给员工经济补偿金。鉴于这两种不同的规定，新法才规定了08年1月1日前签定08年1月1日后仍存续的劳动合同终止的时候，经济补偿金从08年1月1日起算。而对于你这种劳动合同未到期，用人单位就要解除劳动合同，无论旧法还是新法都是规定要给补偿金的，所以不存在分段计算的问题。

回答2：

第一问：你可以请求劳动仲裁或起诉。而且根据劳动合同法第四十条规定：公司应对你进行培训或者调整工作岗位后，你仍不能胜任工作的，才可以提前解除劳动合同。何况提前三十天告诉你解除劳动合同，单位是不需额外支付一个月工资的。
第二问：应该给你2000（让你明天就不用上班额外需给付的一个月工资）+2000（工作满一年的补偿）+1000（工作五个月的补偿）共五千元钱（第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）2000块应该不会高于上海那边公布的职工月平均工资三倍哈？

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三问：向劳动仲裁部门提起仲裁，效率会高。
有精力的话，也可以提起诉讼。

最后，如果你的劳动合同已经期满了：两种情况。一、单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的，你是拿不到任何补偿的。二、当然，按你所说，是单位不同你续签的，你照样可以有2000+1000共3000元的经济补偿。
还有相关问题可以QQ我：417597422。强调点：我暂时还不是律师。

回答3：

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。

回答4：

回答5：

应该给你四千元,如果不给的话,你可以到当地的劳动部门是申请劳动仲裁,你和单位签合同了吗

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