虽然企业磨滚聘用犯刑法的员工，但企业并没有参与的，企业不需要承担任何法律责任。
1、用人单位可以根据单位的规橡贺章制度决定是否留用；
2、根据《劳动合同法》的规定，单位可以选择解除劳动合同并且不用支付赔偿金或经济补偿金；
3、《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的瞎如余规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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