公司不按国家规定放假.去哪投诉?

如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

《中华人民共和国劳动法》规定：

第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十八条　各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

扩展资料：

同时，《中华人民共和国劳动法》还指出用人单位违反劳动规章纪律的若干问题：

第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

去当地的人社部门投诉，情节严重的可以申请劳动仲裁，具体如下：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

扩展资料：

劳动仲裁的裁定结果和收费：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

有两种途径，有两种结果： (1)劳动局，不过不要抱多大期望，劳动局执法力度相当有限，大多数时候单位不会受到任何处罚。结局通常是如在国有企事业单位你被单位排斥，如在私营企业你被找其他理由解雇，仅此而已！ (2)到劳动局下设的劳动监察大队投诉，既简便又快捷，他们一个电话就解决问题。如不按期解决监察大队会对用人单位进行处罚。

去劳动部门检举,与领导反映.还有就是自己解决..最关键的问题,不是没有假期,而是休假不会给工资.所以呢,想休假,就不要在乎那点工资了..自己给自己请,想休息几天休息几天..

我们工我们公司不给放假了晕人说的是抵御二十我们公司不给放假了，晕人说的是于27号放假，现在又不给人放假了，我不知道该怎么办。