面试结束时应不应该问hr面试结果

结束面试回家后，就会处于各种焦躁不安的状态，看看手机是否不小心设置成了飞行模式，检查邮箱是否收到邮件，看看微信是否有HR的回复……那么，处于被动等待的你，能不能采取主动措施呢？首先，求职者应该明确的是，既然你是来求职的，就一定要把你想加入所申请的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题。比如，HR都想把职位留给主动的人，或许你的一个电话，就给了犹豫不定的HR一个选择。如果在面试结束时，HR已经告诉你了具体几天内会给答复，你可以在这个期限的最后一天询问。当然，HR在电话中明确通知你可以来上班了，你可以表达感谢，如果确定了对方不录用你，你可以询问理由。一般来说，HR在招聘阶段都很忙，既要忙于面试，还要忙于正常业务，招聘的事一时也不会处理的太快，所以，等等看也是有必要，通常是一至两周左右。求职者可以在这个期间打电话咨询，如果对方告诉你结果还没出，就礼貌地问下具体出结果的时间，然后在那个时间快到的时候再打电话咨询。当然，如何咨询面试结果，也是有技巧的：“您能给我这份工作吗？”很多人在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了这份工作。在听完了HR对那份工作的描述后，就可以问出这句话了。最坏的结果不过就是“不行”或是“我们需要时间对所有面试者进行综合评估”，至少你能大致有个底。“我最晚什么时候能收到回复？”HR可能会说“我们需要时间考虑”或者其它类似的答案，但为了掌握主动，你还可以继续你的问题。即使HR直接告诉你“不会有什么回音了”，你也应该为了HR没有浪费你的时间表示感谢。“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”大多HR会理解你的心情，可能他会因为一时忙碌而忘记与你的约定。这时，你的主动联系，对他的工作有帮助。如果他对你不感兴趣，可能会给你暗示：我们只是敷衍你。在面试结束后，主动询问结果是很有必要的，如果能跟HR建立起某种关系，也未尝不可。当你被他所在的公司拒绝时，或可以大胆问一句：“能够介绍一些其他可能对我感兴趣的人”，可能你会获得一份计划外的工作。在求职时，只有“主动”，才能比别人更快一步找到好工作！

建议不要面试一结束就直接在现场问面试官结果。面试结果不外乎三种：过了、没过和待定。
1、过了：如果你过了，只要细心留意，就不难发现信号。比如面试官表现出和你相谈甚欢的样子，和你沟通薪资细节，主动为你考虑你可能会面临的问题。
他不主动告诉你过了，可能是他的一种战术，不想让你觉得工作来的太容易。也可能是公司有规定，面试结果必须多久以后才能给。
另外，如果公司没什么特殊规定，他用人又急，不等你问他就会告诉你。
2、没过：要是没过，你问了面试官也基本不会告诉你。一来打击你的情绪，当面拒绝不够给你留情面。二来你一定会问为什么，可这为什么更不适合当面讲。
岗位要求和你的个人角度看自己常常不一致，面试官说你英语不合格，你可能会觉得自己过了六级怎么能不合格。要是再是一些软性条件不合适，就更容易闹得不愉快。
如果说你不够仔细、或是解决问题的能力不够，很多候选人会立马对立起来反驳面试官怎么就觉得自己不仔细了，有什么证据能做这个判断等等。
所以说，没过的情况，面试官是万万不愿意当面讲的。回头用邮件说，或是过几天打个电话表示一下遗憾，你也能接受地更心平气和一些。
3、待定：要是当场不确定你能不能过，即使你问了，得到的答案也是待定，你还是得回去耐心等待。
当然，如果你就想现场问，你也可以问。虽然如果面试官本没打算告诉你，你问了，他也不会直接告诉你，但是，从他回答的措施和语气，你也能猜一下。
最后，如果面试结果对你接下来的安排很重要，你也可以铺垫上你的理由然后再问，面试官一般会早一点通知你。比如你定了下午的机票回去，或是有一个offer需要你明天给回复等等。

你好，不建议你当时问。你可以隔一天电话去问面试的结果，如果万一没通过，你还可以问问是什么原因没通过，这样你下次面试遇到同样的问题就能够避免了。希望我的答案对你有所帮助

不要当场问面试结果，只需要询问一下大概什么时间会有面试结果的通知，到时间一般没通知你大部分就是没被录用，当然建议自己打电话询问一下结果。

问了也没有用的，HR是没办法回答你的。因为用人是管理层的事情，他只能把她对你的感觉告诉管理层。然后由管理层决定用不用你。我们要做的是让HR感觉你行。