首先你要考虑清楚，你的工资是谁发，私人企业的人事首先执行的是老板的决定，当老板决定和法律法规相左时，人事可以向老板提出相关的风险，供老板决策，比如是否加班不给加班费等。如果人事一味地按照法律法规去执行，部分规范的公司肯定是没有问题，对于中小企业可能会面临被老板干掉。
不可能的。
