有人说：“千万不要去小公司上班。”你认同这句话吗？为什么？

根据教育部统计，2019年应届毕业生人数将达834万，比去年增长了近30万，再一次刷新了记录。

应届生毕业面临的首个难题，是如何选择自己的第一份工作。

#毕业后去大公司还是小公司# 成为网友热议的话题。

在大公司、小公司上班是怎样的体验？

很多人说，进入大公司之后，你就是大公司里的一颗螺丝钉，在成熟的机器各司其职；

如果加入一家小公司，在遇到困难和挑战面前能依靠的只有自己和团队，你也可以得到全面的能力提升和发展机会。

其实，这些选择并没有正确和错误之分。

如果你在BAT、五百强等大型企业，你能接触到的项目体量是大部分公司无法给你的，而且这些头部企业在组织结构和人员安排上已经非常成熟的时候，你的职业发展规划其实是非常明确的。只要你足够努力去完成每一项工作，你的成长和选择也会更多。

如果你是在初创公司等小型企业，很少人会有心思去管组织结构和人员安排，更多人是将心思和精力花在经营和运营上。你将会体会到什么是「一个萝卜一个坑」，你能亲身体验很多工作、有更多的晋升机会、锻炼机会也会更多，说不定这些对你的职业生涯都会有很大的帮助。

比如你加入一家初创公司一年后，回顾这一年的经历和公司的变化，可能会觉得非常感慨，因为你们在这一年里已经不知不觉中改变了不少，也成长了很多，这样的一种感受其实很难在大公司中体会到。

一家大公司能够带给你优秀的培训体系、稳定的职业道路、还有更加广阔的视野；当然还有工资福利、自带光环，给你经验和名气加持。

而一家小公司，可能真的会小到全公司加上老板，一共只有六个人，你能够从中得到更多的锻炼机会，甚至一个人撑起一个公司。

当然，还是需要具体问题具体分析，并不能一概而论。

而左右你选择的，可能还有一个重要标准，那就是「钱多事少离家近」。

怎么选择？

你需要有自己的判断

选择大公司和小公司，其实也就两点。

如果你选择去大公司，你就不要抱着混日子的心态。

因为这不是你的铁饭碗，你未来的职业生涯也不是高枕无忧的。

大公司虽然有成熟的组织结构和人员安排，发起奖金来也毫不手软，但在裁员上也可能更「不留情面」。就像今年年初诸如网易、华为、京东等都相继传出裁员风波。

正如一个大厂的朋友说，他们在人员上有非常「变态」的考核制度，你在这里混日子的话，你会混成一颗生锈的螺丝钉。如果有一天这个「机器」把你这颗生锈了的螺丝钉换掉的话，其它地方也不一定会要你这颗生锈的螺丝钉，即便顶着大公司的光环。

所以大家对大公司一定要摒弃「功德完满」的心态。

如果你选择去小公司，一定要提高眼界。

这里的提高眼界，并不是指要选择「钱多事少离家近」的工作。而是你要选择好一家公司和一个行业。

就像文案策划，每个行业都需要做文案的人，但是你选择去哪个行业做就很重要。比如，你进入了一个夕阳行业，迟早有一天这个行业都走下坡路了，而你就算拼死拼活，也很难有一番作为。

这也是为什么这么多人宁愿跨行转业，也不愿意在跳槽的时候选择原来的行业。因为这些行业濒临死亡边缘的时候，它底下的人可能就要陪它一起「死」。

「站在风口上，猪都能飞起来」，猪都飞起来了，难道你还怕分不到一口肉吗？所以，如果你选择去一家小公司的话，一定要选择好行业才能带你飞，工资并不是你首要考虑的标准。

另外一点需要擦亮眼睛的，就是要警惕画大饼的「甜言蜜语」。什么扁平化管理、提供餐补、上下班时间灵活、老板人很好、公司氛围很好、有下午茶等等这些莫名其妙，而且对你工作其实没有实质性帮助、甚至压根就不存在的虚的东西吸引过去。因为这些都是可有可无的东西。

选择一份工作，其实就是在选择它的发展前景。这才是最重要、最值得你考量的东西。

不认同。大公司的薪资待遇可能很好，但在小公司里兢兢业业，看着小公司因为自己的努力工作一点点发展起来，是一件幸福的事。

我认同，工作环境差，待遇低，无偿奉献加班，公司不买五险一金最多买三险一金。合同法律效应低，动不动辞人.

我比较认同这句话，因为小公司里面上班，会让你觉得上班没有规定，从而让你的心态发生很大的变化。

我并不认同这句话，因为我朋友就是在小公司工作，不仅薪资福利好，而且老板也很有人情味，公司制度虽然严格但是很人性化。