如果没有醉酒的情节，认定为工伤不是问题。加了醉酒，就有难度了。
一、单位组织员工吃饭，应当认定为工作时间的合理延伸。
单位组织员工吃饭，完全符合《社会保险法》第36条、《工伤保险条例》第14条的规定。这两个法条明确认定工伤必须同时具备3个法定条件：1、必须在工作时间；2、必须在工作场所；3、必须是因工作原因受伤。
《工伤保险条例》第14条把上下班途中规定为工作时间和工作场所，把非本人主要责任交通事故规定为工作原因，说明了对工作时间、工作场所和工作原因不能作缩小解释，而应作扩大解释。
单位组织聚餐，应当视作工作时间、工作场所和工作原因的合理延伸。
二、根据《工伤保险条例》第十六条规定：
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
本案争议的焦点：单位组织聚餐，发生员工醉酒的情形，单位是否有责任？回答是肯定的，但单位有责任是否就能构成工伤呢？这就需要根据具体情况来认定，总之，认定工伤有一定的难度。
不算
不算吧！
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