我做了8年招聘工作了， 一般都会电话通知求职者， 如果短信通知有以下几种情况。
岗位不着急，也不够重视，来不来无所谓
此岗位招聘量巨大，根本没时间一个一个打，所以群发短信，智联上是有这个功能的，直接短信约面。
用人单位招聘量很少，所以招聘人员招聘的方式比较不着急的方式，和第一条有类似之处。
我个人建议，如果只是接到短信通知，那就别去了，如果公司真的是特别好，听过的大公司，你可以打电话过去核实一下。 如果是不知名的小公司 那就别去了。 像你这个西华大学你可以查查面试地点，到百度地图上看看如果真是居民区，那就别去了。小心骗子。可以致电给西华大学问问工作地址的情况
可以与之沟通一下，若没有反应，基本不用过去面试了。有可能还得现找人来面试，一般面试都是双方约定一个时间，而不是一方提出一个固定时间。因为要考虑对方是不是有时间上的安排
不用理他就对了 正常公司都打电话
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