劳动合同到期，公司如果不续签公司要不要提前书面通知

公司不续签不用提前书面通知，如果在合同期内裁员的，新合同是生效的，按照经济补偿标准赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料

裁员经济补偿案例：

34岁的小刘面临着即将被公司裁员的困境，但是他不知该向谁咨询自己的合法权益是否得到了保证。

记者接到报料称，名幸电子（广州南沙）有限公司因效益不佳，准备一次性裁员30余名。

公司表示，根据新劳动法规定，将对被裁员工2008年1月1日后的工龄进行经济补偿，而2008年之前的工龄则不再进行补偿。被裁员工对此表示不满和抗议。

小刘告诉记者，自己来到这个公司工作已经6年了，“但是人事部门告诉我，只能经济补偿我2008年以后的工龄，一年工龄可以补一个月的工资，一共补4个月工资。”小刘说，合同到期的，公司不再续签；而合同没有到期的，“公司也要把他们裁掉，而且没有提前通知”。

王女士对此表示感同身受。2004年，她来到公司上班，合同是每两年续签一次，但是公司补偿只补4个月的工资，她表示感到不能理解，“单位又没有一次性买断我的工龄，为什么不补给我之前4年的钱？”除此之外，王女士对于公司没有提前30天通知他们要裁员也表示不满。

广州市劳动仲裁部门针对此事表示，如果是公司合法解除员工劳动合同，按照法律规定，不管是2008年之前还是之后，都应该根据员工的实际入职年限，按每年补一个月工资的标准进行补偿。

参考资料来源：人民网-公司亏损要裁员 补偿最多补4年

一、新的合同生效，公司与你已经续签，则合同一式两份，因为是续签劳动合同，所以你与公司的劳动关系自然延续到2009年11月13日。
二、新的合同生效，公司也可以裁员，需提前30天通知，并支付相应经济补偿。如果不提前30天通知，则要加付一个月的工资，作为带通知金或者按照违法解除劳动合同，支付两倍的经济补偿，作为经济赔偿金，这要看单位选择什么样的裁员方法。
三、经济补偿的计算。以你在公司工作年限计算，工作一年发一个月工资作为经济补偿，工资标准以裁员前12个月的月平均工资为基数。工资包括基本工资、津贴、奖金等。
四、如果你还与公司有其它约定，如在劳动合同中有违约金约定，则从其约定，由公司支付违约金。

总结：你肯定能获得的补偿：工作几年拿几个月工资作为经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

　　劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
　　劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
　　劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
　　劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。