06年考录公务员科员任职时间如何计算？可以把包括试用期算在科员任职时间内吗？请提供相关依据

科员任职时间试用期是不能算的，试用考核合格才定级科员的。依据是公务员招考简章说明的

黑龙江省人事厅文件
黑人办字[1997]104号
关于转发人事部《关于印发〈新录用国家公务员任职定级暂行规定〉的通知》的通知

各市、行署、县人事局，省政府各部门人事（干部）处：
现将人事部《关于印发〈新录用国家公务员任职定级暂行规定〉的通知》（以下简称《通知》转发给你们，请遵照执行。为做好新录用国家公务员任职定级工作，现就有关问题补充通知如下：
一、 新录用的具有一定工作经历的国家公务员，任命职务按如下规定办理：
(一) 省级机关录用的人员，如所录用职位中没有明确职务要求，在原企、事业单位具有副高级以上专业技术职称的，可任命为主任科员；具有中级专业技术职称的，可任命为副主任科员；任正副科级行政职务的，可视具体情况作为新任职务的重要依据。
(二) 市（地）机关录用的人员，原则上按报考职位任命职务。对具备上款所列条件，所在部门又有职数空额的，也可以任命相应的科级非领导职务。县以上机关经批准录用的具有高中（中专）学历人员，录用前具有5年以上工龄的，可任命为科员。
(三) 其他人员根据本人学历，按《通知》第五条第（一）项规定任命职务。
二、 新录用的具有一定工作经历的国家公务员，确定级别按如下规定办理：
（一） 任命为办事员职务，工龄10年以内（含10年）的，确定为十五级；工龄超过10年的，确定为十四级。
（二） 任命为科员职务，工龄15年以内（含15年）的，确定为十四级；工龄超过15年的，确定为十三级。
（三） 任命为副主任科员职务的，确定为十三级。其中具有硕士学位的，确定为十二级。
（四） 任命为主任科员职务的，确定为十二级。其中具有博士学位的，确定为十一级。
（五） 按本规定具备任命正、副主任科员职务条件，但因所录用职位要求或职数限制没有任命相应职务的，可按相应职务确定级别。
三、 新录用国家公务员的任职年限一律从新任命公务员职务时开始计算。在其确定工资和晋升职务时，要参考在原单位的任职情况。
四、 为加强对新录用国家公务员任职定级工作的管理，新录用国家公务员所在部门要将《新录用国家公务员任职定级审批表》报同级政府人事部门审核。作为确定工资档次，办理工资手续的依据。
五、 新录用的国家公务原在试用期内要接受人事部门组织的初任培训。培训合格者方能任职定级，培训不合格或未参加培训的不能任职定级。