应届生找工作应该注意什么问题？

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第一，要选择合适的就业方向。

如果没有想好哪个行业对自己未来比较有发展，可以先选择与自己专业对口或者自己感兴趣的行业。尽量去培养自己工作乐趣。如今大学生毕业以后找工作不可能一下就能找到很合适的工作，都需要反复尝试。

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第二，找到适合自己的企业。

学历高或者经验足可以选择那些体制等各方面的都比较成熟，可能薪资高工作量也会少一点。但是对于专科生来说还是建议可以在创业公司之类的公司去锻炼一下，增加一些经验。刚毕业不要以为追求高薪，轻松的工作，应该趁年轻多锻炼一下自己。

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第三，网上投简历或者招聘会投递简历

如今的应届生网上找工作的几率会比较高，因为用app方便快捷，随时随地都能查看招聘信息，投递简历。在这个互联网时代招聘app盛行，例如上啥班，58等。招聘会基本都会在毕业季比较多一些，从前年的12月份各地高校会陆续开一些企业校招，可以关注一下。切记不可以找一些和自己能力不相符的高薪资工作，容易上当受骗。

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第四，面试之前需要做充足的准备。

面试之前了解企业文化，打印好求职简历都是对面试公司的尊重。还有当天的服饰要得体，遵守时间，不可以太早到也不可以迟到，求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢等，这些都体现了一个求职者的自身修养，也是面试是否成功很关键的因素。

应该毕业生找工作不将就，第一份工作往往是人生最重要的工作，选对了工作，也许一辈子在这个企业或行业发展，选错了工作，也许一辈子不断跳槽，碌碌无为。那么应届毕业生找工作应该注意些什么呢？一、简历要详，又要简
所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势展现出来，不用把一些很虚的东西全部点到，但要把很实际的东西展现出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长，啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的HR的目光投注在其中;

二、说话要稳，不能浮躁
在小编跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届毕业生一同面试时，往往会感觉那些应届毕业生说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在针对竞入学生会时管用，到了招聘单位有时会被人认为没有职场基础，不予以录用;

三、要有耐性
耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间。假如是好工作，不要因为等得时间长了就放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。职场就是职场，你一定要学会适应职场，不要让职场来适应你;

四、要有特点，但不宜锋芒太露
大家都在找工作竞聘职位，假设条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个假设你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，说到底这是求职，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。小编本人的口才太佳，每次求职都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知;

五、不要太显个性
个性是有必要存在的，但很可能不是你自己想象的那种个性。小编曾面试一单位时，提出假设领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后往返想，面试官曾很不满地重复了一句我的话，明显是觉得我轻易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我;

六、回答问题要大胆、自信
面试官有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么使用，或是相关的问题，这个时候你不要在不知怎么回答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要（除非太另类或是太离谱），重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多;

七、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的预备
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很要害的问题，市场经济的大趋势里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的（比如受气之类），这样才能有更多的机会，获得面试成功的以及未来事业的成功。

一、签约需谨慎，违约有损失。一位应届生的三方协议是一式三份，本人、单位和学校签订完成后各保留一份，本人和单位的协议证明自己与企业之间未来的劳动关系，学校的一份一是作为第三方证明人，二是学校就业率的统计依据。为了保证应届生能够按时按要求在毕业之后正式入职，企业一般都会另附一份补充协议，就违约一事作出说明，一旦学生签约后或找了其他工作单位、或放弃该企业工作都需要缴纳违约金。因此，在签约之前主动权掌握在应届生手中，一旦签约就需按照约定执行。


二，劳动合同和劳务派遣合同的区别。劳动合同是劳动者直接和用人单位签订的证明劳动关系的合同，劳务派遣合同是劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派到实际用工单位工作。为什么要说这个，是因为随着社会发展，越来越多的毕业生会考虑去国外工作，于是很多人会去劳务派遣公司应聘，特别是一些学外语的同学，这时一定要分清楚劳动关系的不同，在签订合同时需将所有条约看仔细，必要时可请有此类经验或判断能力的人把关，以免吃亏，除此之外只要产生用工关系就必须签订劳动合同，如不签订劳动合同则是违法行为。


三，关于试用期的约定。试用期是用人单位在一段时间里对劳动者工作能力等的考核期，如果通过试用期，则可成为该企业正式员工，享受更完善的福利。关于试用期的长短有一定的约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以在签订合同时，均需对这些问题仔细询问，以免日后吃亏。


当然，在签订工作的过程中还有很多问题，这里大概列举三个常见问题，希望广大应届生都能了解并知晓这些知识，做到心中有数，保障自己的切身利益不受到侵害。另还有一些同学问道三方协议自己和单位已签，但学校还未盖章，自己不想去签约单位该怎么办等问题，可以直接咨询就业办老师或辅导员，因为不同学校对于此类问题的处理方式不同，但无论如何，希望每一位毕业生都能找到心仪的工作，开启新的生活篇章。

毕了业就不是应届生身份？ 两方违约金到底交不交？ 签三方协议不是应届毕业生了？ 那找工作签了什么之后我们就不再是应届毕业生了？ 这些你应该知道的注意事项

找工作的时候要注意什么问题？不要轻易相信别人有什么快速赚钱的方法；不轻易加盟代理；踏踏实实找一份可以体现自我价值的工作。