合同未到期公司解雇员工的话，需要具体赔偿哪些赔偿金

公司需给你的赔偿金包括：代通知金和补偿金。
第一、一个月工资的代通知金，相当于一个月工资。根据劳动法的规定，员工在患病、不能胜任工作及公司经营发生重大变化的情况下，可以解除合同，但需提前一个月通知员工，这是代通知金的由来；
第二、补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金；
第三、如果单位不积极履行补偿义务，还应当承担违约责任，具体数额视情况而定，一般来说，应该是你的一个月工资。
根据以上分析，你应获得的赔偿金为：代通知金+补偿金（+违约金），大概在8千元至1万元之间。当然，如果你与单位的劳动合同中对补偿金或赔偿金有明确的约定，那么就按合同约定的内容处理就可以了。

1、没有合法的理由辞退你，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

3、按上述规定，用人单位应当支付30个月的工资作为赔偿金。