公司违反劳动法！我能不能立即要求离职！要求赔偿？

第一，可以立即解除劳动合同。理由是
1.未及时足额发放工资。
2.未依法为劳动者缴纳社会保险。
第二，可以要求赔偿。赔偿内容包括：
1.加班费。
2.未签劳动合同的双倍工资。劳动合同法规定一个月内签定劳动合同并不算违法，所以虽然你工作三个月，但是只能后两个月为双倍工资，第一个月在法定期限内，不需支付双倍工资。
3.要求公司补缴社会保险。
4.经济补偿。由于未及时足额发放工资和未依法为劳动者缴纳社会保险，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
第三，说明。
签于《劳动合同法》规定是以时间段分开算经济补偿，所以我建议能否把参加工作时间，签定劳动合同时间及其它包括时间的内容详细叙述，以便得到更准确、更详细的解答。
如：2.未签劳动合同的双倍工资。这是在《劳动合同法》实施后才有的经济补偿，如果你参加工作时间为07年11月以前，则这项就没有。
4.经济补偿。以上述理由辞职，并要求经济补偿的也是《劳动合同法》实施后，所以如果你07年参加工作，经济补偿的工作年限只能从08年1月1日开始计算。

可以到当地劳动仲裁部门起诉。加班要支付加班费或安排换休；各项保险必须缴纳；三个月时间视同为签订了劳动合同，形成了事实劳动关系。如果离职，经济补偿的标准是满一年工龄支付一个月工资的补偿金；半年以上而不满一年的，支付半个月的工资。

可以的。《劳动合同法》第38条规定，未足额缴纳支付工资或不为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。你的情形是符合这一条的规定的，可以马上解除劳动合同。

补偿的问题上，因为用人单位是你工作了三个月才与你签定劳动合同，因此这三个月的工资按照双倍计算，又因为你是按照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，因此用人单位还应支付经济补偿金（一个月的工资）。

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