退伍军人安置工作后，单位可以随时辞退吗？

 退伍军人安置工作后，单位可以随时辞退:不能随时辞退，如果用人单位是违法辞退的，则应当向劳动者支付赔偿金。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　退伍军人安置工作后，单位不可以随时辞退，必须有法定的理由才可以辞退
　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
　　（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
　　（4）不服从正常调动的。
　　（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
　　（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
　　（7）犯有其他严重错误的。
　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

没有法律条文说不可以辞退的，如果有工作失误就更是辞退的借口了，你应该自己多留个心眼啥的，自己加油，看准机会，

可以