合同未到期，公司要辞退我，请问他们应补发我几个月的工资？

《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：......
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《劳动合同法实施调理》
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

也就是说如果公司提前一个月通知你，则只需要赔偿一个月的经济补偿金。
如果没有提前一个月通知你，则需要赔偿一个月的经济补偿金及一个月的代通知金。即两个月的工资。
法律规定是办理当天结清工资，很多公司的操作都是延迟到下月发工资再结清。最好让公司给开个离职证明。说是方便以后找工作。因为很多公司都要求要离职证明的。而且也是个证据。以防他们言而无信。

去年6月到现在的话，你可以拿到3个月的工资补偿。
其中一个月是解除合同的补偿，2个月是一年半的工龄补偿（不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算）。

要先谈好赔多少!
不出意外是N+1
一年多发一个月

你也改是两个月的工资,如果谈好了,他就会给的

一般是补发一个月工资的，

解除合同的理由是什么？
如果属于以下情形的，用人单位是应当提前30日通知的

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果属于违法解除合同的，可以要求经济补偿和赔偿，另外，工资是必须支付的。