在职场中，试用期需要交社保吗？

在试用期一般规定是要交社保的，但是很多公司都没有按照这个规定施行，他们都是在试用期，没有任何社保的，甚至在有的公司试用期还不给工资，所以这是非常普遍的现象，作为一个求职者来说，在职场里面他们是一个弱势群体，他们想要获得这份工作的话，就要全权的去接受公司里的任何的规章制度。

就连给他们的薪资他们也是不能够拒绝的，如果要是说试用期没有工资，他们也只能是接受。因为他们想要获得这份工作，他们就必须这样。但其实有的人是不满意这样的，他们就会把这种公司举报到劳动监察大队，这样试用期也是能够得到工资的，不过这样就跟公司结下了梁子，这样也就不能够继续在这个公司继续工作了。

所以实际求职者在职场方面还是一个弱势一方，他们如果要是举报的话，就有可能丢失掉这份工作，要是不举报的话，自己的权益还会受到侵害。所以这是一个两难的事情。所以我觉得有关部门应该出台一下匿名举报的措施，然后让这些求职者的权益能够得到保护。试用期不给交社保这个还是比较理解的，因为试用期代表着你还没有被这个用人单位所接受，这个时候用人单位如果替你交社保的话，有可能就会非常麻烦，如果要是未来不录用你的话，就会特别麻烦。

如果要是未来录用你的话，倒还是比较好解决的。因为社保这个东西涉及档案的投放之类的事情是比较复杂的。所以试用期不给交社保也是可以理解的。但是试用期不给工资是没有办法理解的，试用期也是为公司工作有的试用期干的工作甚至更多，他们觉得你是实习生就会给你分派更多的工作。这个时候是应该给工资。

用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

那么，在职场当中，试用期的话是不需要交社保的，因为试用期的话，他还是处在一个试用的阶段，因此的话是不会给你交社保的

试用期的时候是不需要交保险的，逾期过后我们才会正式的交保险，而且这样做也是为了员工着想，也不会太麻烦的。

试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动者合同中约定的相互考察了解的时间，用人单位要履行为劳动者缴纳社保费用的义务。
《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。
企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。