通常来说，社保都是有公司来缴纳的，但在实际中，有部分人会因为自己是灵活就业者，或辞职后暂时不打算工作等原因来自己缴纳社保，那么公司买社保和个人买社保相比较，两者究竟有哪些区别呢？
公司买社保和个人买社保的主要区别有以下几个方面：
1、性质不同。对于公司和职工来说，社保是具有强制性的，单位和个人都必须依法缴纳社保。职工个人只需用承担少部分的养老保险、医疗保险、失业保险费用，大部分保费都由公司来承担。而自己缴纳社保并没有强制性，大家可以自愿参加。
2、缴纳险种不同。公司缴纳社保在原则上市必须参加社保五险的，即养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险。而灵活就业人员自己买社保，只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种，并且这两个险种是绑定在一起的，必须同时缴纳，不可单独只购买其中一险。
3、缴费方式不同。公司缴纳社保需用以职工的实际工资作为缴费基数，职工工资过低或过高的，将按照当地的最低或最高缴费基数来缴纳社保，而个人缴纳社保可以根据自身情况自由选择缴费基数，缴费基数范围为当地社会平均工资的60%-300%
4、退休年龄个别不同。公司缴纳社保，根据我国法定退休年龄规定，男性职工年满60岁才可办理退休手续，女性工人50岁办理退休，而女干部需要55岁才能办理退休。而灵活就业参保者，男性的退休年龄为60岁，女性女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，但也有部分地区的女性灵活就业人员是按照50岁的年龄来办理退休的。
个体户和公司交社保有什么区别肯定有区别.但不会太大.是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好
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一、属性本质不同 企业缴纳的保险是五险，属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险。退休后能够享受退休待遇的是企业职工基本养老保险。 而我们自己缴纳的社保属于城乡居民保险，这是灵活就业人员保险。这与职工保险是本质不同的两类分类，不能统一待遇。虽然个人缴纳社保也是参加的养老和医疗保险，但是交费钱数、待遇跟职工的还是有所差别。 二、缴费基数不同 单位缴纳社保的缴费基数是：职工上年度平均工资（职工上年度平均工资高于社会平均工资的300%的，按照300%缴纳；职工上年度平均工资低于社会平均工工资60%的，按60%缴纳）也就是说单位缴纳社保的基数是跟员工本人的平均工资挂钩。 而个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社会平均工资的60%-300%之间，与个人收入并不挂钩。 三、缴费金额不同 单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险由单位缴纳，单位占大头，就这个方面来说，单位交社保当然比个人交社保要优惠很多。 个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担。 四、缴纳地点不同 单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。而个人缴纳社保须为本地人，外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保。
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