楼上的说得有理，关于该合同是否有效就不多说了，基于你这样的合同，单位有很多空子可钻，建议你不要签这样的合同，以后会比较麻烦，如果签了，应该找单位就有关工资问题再签署补充协议，违约的话，你可以先和单位协商，不一定要你支付违约金的，协商不成的，你就要支付违约金了，关于违约金的限额，我国法律有规定。
不同意2、3楼的看法。
首先明确一点。
协议就是合同。
因楼主表述不完整，该协议至多只是可撤销合同，并不是无效合同。
对工资数额约定不明的，依据《合同法》第61条、第62条的规定：薪金约定不明的，可以补充协议，达不成补充协议，按照当地当时与其相同工种的报酬确定。
一律师。
仅仅是协议,并不是合同.搞清楚2个关键词的含义.
无效!
应该无效!
4楼说得对,您应该补充说明一下问题
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