真正的裁员是需要向劳动行政部门报告审批的，现在大多数所谓的裁员某种意义上说都是协商解除劳动合同。
如果你同意走的，那就有几点：
1，首先公司要有一个月的通知期，如果让你马上走的，那么就折合成一个月的工资；
2，看你的工作年限，每工作满一年要补偿1个月工资，不满一年超过6个月的，补偿1个月，不满6个月的补偿半个月工资；
这个就是现在通常说的N+1啦，N是指工作年限折合成的月数，1是指通知期的赔偿
哦，另外还有一点，如果，我说如果哦，只裁你一个人，那就要注意了，看公司给出什么理由，如果没有适合理由的，那就是非法解除，补偿金也就刚刚说得N，要翻倍。
一点心得，仅供参考。
每工作满一年补偿一个月的工资(包括奖金,加班费等)超过6个月不足一年的按一年补偿,不足6个月的按半个月补偿.
一般多给两到三个月的
还要看你和公司所签署合同的日期
工资的1-3个月补偿
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