企业可以随意变更社保缴费基数吗?

不可以。缴费基数是按照当地上一年度最低社平工资来确定的，最低不能低于社平工资的60%。一般企业都按照最低标准执行。如果是个人参加的是灵活就业人员养老保险，包含灵活就业人员养老保险在内的社会保险的缴费基数每年进行调整，在本缴费时间段内是不能变更缴费基数的。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

可以，只要缴费基数不低于当地社平工资的最低比例60%，不高于社平工资的300%即可。
例如当地年社平工资是45000元/年，则每月最低不能低于45000/12*60%=2250元，最高不能高于45000/12*300%=11250元。
只要在此范围内，企业可以更改任意缴费基数，也可以针对不同员工设定不同缴费基数。

社保基数一年核定一次，中途不能改变，不知你们公司怎么做的，这样社保管理处也不会同意，而且这样是违法的。你在哪里呀基数才580呀，社保基数都是有底线的，你可以去当地社保部门询问，也可以向他们提出质疑。

你好，我是社保局工作人员。基数低于当地平均工资的60%也会按60%的平均工资作为基数缴纳的。缴费基数可以变更，但是单位必须如实申报，如果有慌报，你可以到当地劳动局找劳动监察大队来处理。

。。。。晕
1、基数不同只是你自己要缴纳的也就是你每月从工资里扣的钱不同，和企业有什么关系，你交多交少企业也只是代扣代缴一下。。。谈不上节约成本。
2、保险基数核算的方法也不是你所有的工资啊，里面的保险费用，公积金什么的不上税的都要扣除的。
3、基数的话每个地方都有个最低标准的，你是哪里的，怎么还有五六百的那么低的基数，要是有问题也就是这里有点问题，其他不好说。