平安保险的试用期员工淘汰率有多少？

　　平安保险的试用期员工淘汰率要根据公司对员工在试用期期间的表现以及各方面的考核标准来决定的。‍

　　一、一般员工在试用期期间，只要表现好，服从公司的安排，按时出勤上班，不违反公司的规章制度，试用期都是会通过的。

　　二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

基本是百分百不淘汰，因为，工资基本完全与保单挂钩。三个月，签一单就是成绩。

三个月不开单 ，就走人！基本留下的人太少了 。。我们一个班40人左右，留下5人！！
压力大！

多问问现在还在那边工作的人，很多人都是过去坚持下来的，每个你认识的人都问问，心里就会有数了。

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