没有上班一个月算自动离职?

2024-11-09 20:59:13

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回答1：

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者没有请假没有上班一个月算自动离职，用人单位也可以按照《劳动合同法》第39条规定，合法与劳动者解除劳动合同。
　　劳动者自离的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

回答2：

员工一个月没有来上班，那么单位是按照员工严重违纪，被单位辞退了。可以理解为自动离职。