国企编制和事业编制和行政编制的区别

1、所处单位不同：

（1）国企编制的人员处于国有企业。

（2）事业编制的人员在则为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位。

（3）行政编制所在单位是国家行政机关。

2、职能职责不同：

（1）理论上公务员是“依法行政”的。

（2）事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的职能，无权有钱。

（3）企业编制，是体制外的，无权有钱。

3、工作人员不同：

（1）国企编制主要包括两种：一是国企正式员工（也称编内员工、正式工），二是劳务派遣协议工。

（2）事业编制包括科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位的所使用的人员。

（3）行政编制的人员为公务员。

4、作用不同：

（1）事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

（2）行政编制是国家机关编制管理部门根据宪法和各级人民政府组织法所确立的组织原则，根据行政部门的结构、职能和工作量下达的工作人员的编制额度。是国家对行政机关的规模实行宏观控制的手段，编制额度具有法律效力，公务员的录用和转任均受其约束。 

（3）企业编制通常在事业单位中，有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

扩展资料：

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。

通常分为行政编制、事业编制、工勤编制（工勤编制广义上属于事业编制的一种）、员额编制以及国企编制（银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担）。

行政编制和事业编制区别：

行政编制也就是国家公务员是有级别的，如第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，如果是行政编制，那就是按公务员法只“走”行政级别的。

事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。

其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。

专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。

参考资料来源：

百度百科——编制

百度百科——企业编制

百度百科——行政编制

百度百科——事业编制

待遇和地位不一样：

一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。行政编制最少、最稀缺，一般只占整个单位20%左右，

事业编制的人数大概占整个单位40%左右，这种编制很占资源，所以国家严格限制其数量。但事情有需要那么多人做，出现了企业编制，也就是短期合同工。

职能职责不同：理论上，公务员是“依法行政”的。事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的职能，无权有钱。企业编制，算是体制外的，无权无钱。

行政编制

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”，国家财政负担。这种编制只有一种途径可以进，那就是参加公务员考试，无论是国考还是省考，都可以拿到行政编制。

事业编制

事业编制是比较复杂的一类，事业单位的本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。比较常见于公务员单位里的窗口、后勤等服务类的岗位。

企业编制

不是说一般的企业员工，而是是在公务员单位，但却是体制外的人员，就是通常说的编外人员、合同工、临时工。这个说法特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。

经费来源不一样：行政编制，国家财政全额负担；事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担；企业编制与国家财政无关。

扩展资料：

详细释义

编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。

编制： 编制的概念有广义和狭义之分。

广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。

参考资料：百度百科-编制

待遇和地位不一样：

一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。行政编制最少、最稀缺，一般只占整个单位20%左右，

事业编制的人数大概占整个单位40%左右，这种编制很占资源，所以国家严格限制其数量。但事情有需要那么多人做，出现了企业编制，也就是短期合同工。

职能职责不同：理论上，公务员是“依法行政”的。事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的职能，无权有钱。企业编制，算是体制外的，无权无钱。

行政编制

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”，国家财政负担。这种编制只有一种途径可以进，那就是参加公务员考试，无论是国考还是省考，都可以拿到行政编制。

事业编制

事业编制是比较复杂的一类，事业单位的本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。比较常见于公务员单位里的窗口、后勤等服务类的岗位。

企业编制

不是说一般的企业员工，而是是在公务员单位，但却是体制外的人员，就是通常说的编外人员、合同工、临时工。这个说法特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。

经费来源不一样：行政编制，国家财政全额负担；事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担；企业编制与国家财政无关。

扩展资料：

编制辨析

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。

编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制（工勤编制广义上属于事业编制的一种）、员额编制以及国企编制（银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担）。根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。

一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）

参考资料来源：百度百科-编制

1、经费来源不同

国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担。事业编制经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及事业单位的经费自理。行政编制的行政经费由国家行政机关每年根据实际需要制定年度预算，经国家权力机关批准后，由国家财政部门拨付，行政经费专款专用。

2、所处单位不同

国企编制的人员处于国有企业，而事业编制的人员在则为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位。行政编制所在单位是国家行政机关。

3、人员范围不同

国企编制主要包括两种：一是国企正式员工（也称编内员工、正式工），二是劳务派遣协议工。

事业编制包括科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位的所使用的人员。

行政编制包括执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员。

参考资料来源：百度百科--编制

参考资料来源：百度百科--事业编制

参考资料来源：百度百科--行政编制

行政编制（公务员）、事业编制（事业编）和企业编制（国企在编）区别。
因为我发现大家总是有这样和那样关于行政编制、事业编制和企业编制的问题。大家也都会对此产生一些困惑，，在此通过一些通俗易懂的语言来说说“编制”的问题：
　　1， 什么是行政编制?
　　工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。（公务员=政府官员=行政干部=党政干部=当官的）
　　2， 什么是事业编制?
　　事业编就是在国有企业或者国有机关下的事业单位的工作人员。
　　3， 什么是企业编制?
　　同上，国有企业的登记在编人员一般都是企业编制，但企业化管理的事业单位使用的是事业编制，如设计院所（声明：在国企上班的人可不都是有企业编制，在国企上班的人群中90%-95%是没有编制的，这些人都是所谓的合同制，根据合同录用的，而5%-10%的在编人士，是坐办公室管事的，也可以理解为国企中当官的，其余的大部分人是负责具体办事，跑腿的。）
　　4， 如何进入这三种编制内呢?
　　行政编制需要考公务员，事业编制需要参加事业单位考试，参照公务员管理事业单位也需参加公务员考试，企业可以直接招聘人员，有的也需要参加考试
　　5， 事业单位分为哪几种?
　　事业单位分下面几种：
　　A.参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试;如社区市的城管
　　B.全额拨款事业单位，有财政全额拨款;如县一级国土资源(国家行政,省市参照,县里全拨)
　　C.差额拨款事业单位，财政拨一部分，单位自筹一部分;医院是典型
　　D.自收自支事业单位，全部靠自己赚，这个单位看性质和情况，有钱的有钱的要死，打死也不想转全拨或参公，穷的连工资都开不出的也有;
　　E.企业化管理事业单位;如设计院所
　　6， 参照单位=公务员吗?
　　参照单位全称是参照公务员法管理事业单位，实质是使用事业编制，但提拔晋级等等都是按照《公务员法》来管理，俗称的公务员也就行政编制也是按照《公务员法》管理，两者均需要参加公务员考试，虽均为政策执行部门，但编制类型略有不同，所以参公≈公务员，不等于公务员
7， 行政单位人员成分有哪些?
　　大多数行政单位里有两种人，行政编，事业编;行政编是公务员，事业编则有三种情况：参照管理人员≈公务员，行政编不足需要的事业编制人员，工勤人员(事业编制，如司机等)
　　8， 事业单位人员身份有哪些?
　　有下面几种：
　　管理岗，走职员序列，比照公务员施行，江西的最高级别为三级职员，正厅级干部
　　技术岗，走职称，从初级到高级
　　工勤岗，走职称，从初级到高级
　　按老说法，管理和技术岗均为干部身份
　　9， 事业单位有机会去当公务员吗?
　　有， 根据国家的公务员调任规定：进入公务员队伍有两种方式，考录和调任。
　　考录就是我们参加的公务员考试，调任就是从一个单位调任到公务员队伍，但调任有一定的要求，一定是要提拔，不是平级调动。
　　10，公务员调事业单位了怎么办?
　　公务员调去事业单位做领导，保留干部身份，不保留公务员身份。
　　11，事业单位聘用制是怎么回事?
　　请给位学员自行搜索：国办发[2002]35号文件，内容讲的很明白 12，行政编、事业编、企业编三者之间如何转换?
　　企业\事业\行政(公务员)三种编制在级别达到副处及以上才有可能相互使用.
　　达到厅局级则不用考虑编制问题了,随时调动.
　　以下分别举例说明:
　　1.企业编 进 行政编 : 北京铁路局(企业)人事处处长(企业编正处) 提拔调动为铁道部铁道部人事司3号副司长(行政编副厅)
　　2.事业编 进 行政编 : 庐江县林业局(参公管理事业单位)局长(参公事业编正科级) 提拔调动为庐江县副县长(行政编副处级)
　　3.企业编 进 事业编 : 成都飞机制造厂(132厂)团委书记(企业编正处) 调动为成都市团市委书记(参公事业编正处级)
　　4.以一个老师为例: 市属第一小学正编教师(事业编)提拔做校长(事业编正科)提拔区教育局副局长(参公事业编正科)提拔为该区副区长(参公事业编副处&行政编副处)调动至某县任县长(行政编正处)
　　5.厅局级调动,大学校长(事业单位正厅)调教育厅厅长(参公事业&行政正厅)又调某国企当老总(企业正厅)所以厅级不受限制.
　　上面例子讲得比较清楚了,反过来也是一样的.按正常情况要动要前途至少副处,要不免谈.
　　当然现在有选调考试,也就是有正式编制的企业\事业\行政单位的工作人员都可以考.
　　如南昌每年有此类考试,选拔副科~正处干部.前提必须是正编人员.
　　 13，公务员、事业单位、国企考试黑不黑?
　　天下总有阳光照耀不到的地方，有些东西的必然存在的。有人说关系，但要知道，人事部门历来是最严格和重要的部门，不是每个人的关系都能够撼动人事厅(局、处)的，那种关系不是普通的关系，所以不可能存在于普遍考生之中。再则关系也需要入闱，个人认为，能够在重重选拔中入闱面试，内定人员的实力绝对也不逊于任何人。（个人建议：家里没钱没关系就别费劲了，就是给共产党送报名费。25岁以上的人都明白，大学没毕业的，等毕业了就懂了。别硬犟，肯定进不去，现在都流传一句话，考这些地方就等于是买彩票了……） 14，笔试考第一了，我一定能录取这个岗位吗?
　　笔试第一了，不要忘记后面还有面试，不要掉以轻心，面试翻盘的例子太多太多，不要怨天尤人，反省自己才是最重要的。 机关（简称）=机要关键部门