已退休还有企业年金吗？

　　凡是建立了企业年金制度的企业，退休职工可以享受企业年。
　　对于单位的企业年金方案规定退休后企业年金按月领取的话，那退休后就可以领取。但是企业在建立年金计划初期一般会同时出台配套的“企业年金补贴”政策，这个政策是为了保障“老人（在单位建立企业年金计划前退休的人员）”、“中人（在单位建立企业年金计划后退休但缴费不足10年的人员）”待遇和“新人（在单位建立企业年金计划后退休且缴费满10年的人员）”待遇之间的平衡。比如说年轻人（属于新人）到退休时可能年金缴费交了30年，那退休时分10年领取年金。这个年金补贴是企业在建立年金计划第一年缴费时“企业缴费部分”的月平均数，是个固定数，一次核定，不再更改。

如果职工在退休前，单位办理了企业年金，并且也参加了计划，退休后就可以进行相应额度的领取了，但是如果现在已经退休了，单位还没有或正在建立企业年金计划，退休的职工是不能够加入计划中来的，还是领取单位原来给的各项补贴。

这个要根据不同的企业，建立的企业年金计划方案中的规定也不同。像中国石油就一次性给39万退休职工缴纳了200亿元左右的团体补充养老保险，其实就是企业年金。企业年金方案设计时就会考虑到老人、中人、新人，应该不会有歧视情况出现，这样对企业发展很不利。

如果职工在退休前，单位办理了企业年金，并且也参加了计划，退休后就可以进行相应额度的领取了，但是如果现在已经退休了，单位还没有或正在建立企业年金计划，退休的职工是不能够加入计划中来的，还是领取单位原来给的各项补贴
。这个要根据不同的企业，建立的企业年金计划方案中的规定也不同。像中国石油就一次性给39万退休职工缴纳了200亿元左右的团体补充养老保险，其实就是企业年金。企业年金方案设计时就会考虑到老人、中人、新人，应该不会有歧视情况出现，这样对企业发展很不利。

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