如果是故意所为就要追究赔偿，情节严重的（如纵火，伤人，毁坏机器）可能会追究刑事责任，如果只是失误，过错对公司造成重大损失的按照公司规定处罚或无偿解雇即可。
首先剖析一下 员工和公司的关系，员工对外是作为公司的代理人处理事务，所以很多情况下，是可以套用民法关于代理的条款来进行约束的。
其次，如果员工工作重大过失给企业造成巨大损失的，那么员工应当根据自身的过失对公司进行赔偿，但因考虑到员工职责的大小和获得的薪酬来考虑。
第三，公司向重大过失员工要求的是赔偿。是一种民事债权关系的性质。
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