特岗教师和在编教师有什么区别

特岗教师和在编教师的区别：

1、考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

招教考试各地时间不太固定，邯郸地区基本每个月都会有招教考试，每年5月-10月期间招教考试尤为集中，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次。

特岗教师招聘考试是网上报名，而招教考试的报名形式不统一，有的是网上报名，也有很多是现场报名的。

2、报名条件上的区别：不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。

专业方面：一般来说，招教考试比较关注考生的专业和教师资格证的学科，特岗教师招聘在专业方面限制比招教较少。

学历方面：招教考试对学历要求因考试而异，具体需要根据招教的公告来确定。特岗教师招聘在学历方面要求较为严格。

3、基本性质不同：

特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

在编教师享受事业单位编制待遇，只要一考上，就是编制老师。

4、考试难度不同：

一般来说特岗教师由于招聘人数较多，考试内容基本固定，重难点也有迹可循，通过率要高一些。而招教考试由于可地方自行组织，考试时间没有规律，考试内容难易度由当地决定，一般在编教师数额不多，所以竞争很大，难度较高。

参考资料来源：百度百科-教师编制

参考资料来源：百度百科-特岗教师

考试形式不同、编制不同、考试内容不同、待遇方面。
（1）最主要的区别是，特岗教师需要在农村教三年，服务期满且考核合格才安排正式编制，而教师招聘只要考上了，就有编制。
（2）特岗考试难度较教师招聘难度低一些，工作环境稍差一些。
特岗教师招聘与教师的区别

一、招教考试以县或地级市、区进行；而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
1、考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。
2、特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
二、编制不同：
招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了；而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以。
三、考试内容不同：
特岗教师考试出题比较统一、固定；招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固
四、待遇不同：
在待遇方面，特岗教师与当地在职在编教师享有同等待遇，之所以特殊是在于特岗教师聘任期间，是由中央财政统一支付。其它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。

拓展资料：

特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

区别：“特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行。可以到当地教育部门咨询。考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行；
2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多！
编制不同：
招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！
考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。

01 属性

教师编制考试：选拔类考试

特岗教师：选拔类考试

02 考试难度

教师编制考试：难度最大

特岗教师：难度中偏上

03 入职后不同

教师编制考试：入职后有试用期，服务期一般不少于5年。

特岗教师：入职后没有试用期，三年合同期满考核通过转为正式编制。

04 面试入围比例

教师编制考试：一般是1:3,少有1:4，贵阳1:6

特岗教师：按照招考人数比例，2020为1:4，2021为1:3 ，预测往后为1:3

05 报考条件

教师编制考试：必须拥有与所报考职位相应的教师资格证；一般是要求35岁周岁以下；具有与报考岗位相适应的硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称的人员年龄可放宽到40周岁。

特岗教师：报考初中教师须具备全日制本科及以上学历，报考小学教师须具备全日制师范类大专及以上学历，教师资格证与报考的岗位学科一致，30周岁以下。

06 考试时间

教师编制考试：各地区自行组织，事业单位的招考一般一年两次；贵阳统招在7月-8月。

特岗教师：笔试和面试统一在7月下月-8月上月，8月中旬前必须完成招聘工作。

07 考试流程

教师编制考试：笔试+面试

特岗教师：笔试+面试

08 笔试内容

教师编制考试：公共基础知识＋教综；学科专业知识＋教综；教综。ps：针对不同的考试，内容不一

特岗教师：学科专业知识+教育综合知识

09 笔试题型

教师编制考试：题型较复杂。

客观题：单选题、多选题、判断题、填空题等

主观题：辨析题、简答题、论述题、材料／案例分析题、教学设计题（活动设计题）等

特岗教师：单选题、多选题、判断题、简答题、案例分析题、作文题

10 面试环节

教师编制考试：常见的形式是说课、试讲（+答辩）、教师结构化。具体细节还是要仔细查看各地招聘公告。

特岗教师：毕节半结构化。其他地方主要是说课、试讲、教师结构化三种形式。具体细节还是要仔细查看各地招聘公告。

11 合格标准

教师编制考试：面试综合靠前者进入体检，递补机会很少。

特岗教师：面试综合靠前者进入体检，可以递补。