小时工和正式工哪个好

小时工就是临时工，正式工是通过试用期的员工。

1、工作时间的优劣对比：

小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。

2、工作稳定性的优劣对比

企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。

3、福利待遇的区别优劣对比

临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。

4、休假的优劣对比

正式工要跟随公司的休假制度休假，平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批。小时工可以自由安排自己的休假时间，只要项目做完，或者原先约定的事情做完就可以随时休假。不用担心领导不审批，或者无法抽身。可以随时照顾自己的家人和孩子，不用担心时间上的不自由。

参考资料来源：百度百科-正式员工

参考资料来源：百度百科-非正式员工

参考资料来源：百度百科-临时工

小时工就是临时工，正式工是通过试用期的员工。
1、工作时间的优劣对比：
小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。
2、工作稳定性的优劣对比
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
3、福利待遇的区别优劣对比
临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。
4、休假的优劣对比
正式工要跟随公司的休假制度休假，平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批。小时工可以自由安排自己的休假时间，只要项目做完，或者原先约定的事情做完就可以随时休假。不用担心领导不审批，或者无法抽身。可以随时照顾自己的家人和孩子，不用担心时间上的不自由。

虽然小时工，工资高一些。
但正式工更好。
小时工，得看有没有活的。

想养老就做正式工.想赚钱就做临时。临时工比正式工多一千多左右。临时工现在基本都是20块以上。干了3个月基本就要在换一份。这样3个月一换比较烦。哪里有活干哪里就高工价。不过这样一年可以到手7W左右。就是要好好干。而正式工一年到手只有4W左右加住房公积金3千加年终奖2千来也就5W来。正式工就是为了一个社保。说实话交满了十五年。你能不能活到65岁这是一个问题。你到65岁万一换政府了。他们会不会认账又是一个问题。哪个好？还是看你自己

当然是正式工好！首先在福利待遇上就有很大的区别，正式工有的往往临时工就没有，临时工得多干活还不能范错，有了错很可能就被开回家！而正式工有了错大不了就罚款！唉，还是找个正式的工作才能生活有保障！当然是正式工好！首先在福利待遇上就有很大的区别，正式工有的往往临时工就没有，临时工得多干活还不能范错，有了错很可能就被开回家！而正式工有了错大不了就罚款！唉，还是找个正式的工作才能生活有保障！