《中华人民共和国劳动合同法》第38条第（一）、（二）条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接提出辞职，不需要提前通知。不知道你和公司签的合同中是否明确，即使公司没有安排工作，但工资不受影响。如果合同中有，你可以直接辞职，不需要提前通知。所以我认为你应该先弄清楚和公司签定合同的条款，确定公司是否违反《劳动合同法》后再做决定。
从人社部的规定来看，疫情期间在没有正常出勤的情况没有低于当地最底工资标准就没有毛病
如果没有底
你不提前30天，你可能承担因此导致单位经济赔偿的责任
如果算是违法，劳动法，38的话，即便合同自动续签，我提出离职是否可以直接走人，不需要再等30天。
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